曹德旺，被称为“玻璃大王”，是福耀玻璃集团的开创人和董事长。他的公司是我国榜首、国际第二大汽车玻璃制造商，为全球很多奢华品牌供给配套服务。他曾取得“安永全球企业家大奖”，“我国首善”称谓，累计个人捐款已达150亿元，而且提出了捐款问责的要求。

  但是，这样一个看似成功、赋有和仁慈的企业家，却在一再遭到网友和打工人的团体吐槽和厌弃。原因安在呢？

  曹德旺的争议始于2020年8月份，其时他在承受《财经》杂志采访时表明，他不愿意给职工涨薪酬，由于涨了薪酬就会导致职工不努力、不进步、不学习，乃至会变得懒散、贪婪、自私。他还说，他甘愿把钱捐给社会，也不愿意给职工分一分。

  这番言辞马上引发了网友的激烈敌对和批判。有人责备曹德旺是一个“狗资本家”，只关怀自己的利益，不尊重职工的劳作价值和权益。也有的人觉得曹德旺是在用慈悲来掩盖自己的克扣和压榨，以及躲避税收和社会职责。

  曹德旺的争议并没有就此停息，而是在2022年再次晋级。其时，有新闻媒体报道称，特斯拉我国分部方案给工人涨薪酬，本来方案给工人涨到8000的底薪，成果曹德旺不干了，带头投诉特斯拉，搞得特斯拉不得已把底薪降到5000。而且投诉的理由也很奇特：损坏商场平衡，镇压本乡企业！

  曹德旺的争议不仅仅局限于网友的言辞，还直接影响到了他的职工和协作伙伴。据报道，曹德旺在美国俄亥俄州的一家工厂，曾经是美国通用汽车公司的一个分厂，后来被曹德旺收买，并与美国富国银行协作，打造成为一个中美合资的玻璃工厂。这个工厂也是纪录片《美国工厂》的拍照地址，该片曾取得奥斯卡最佳纪录片奖。

  但是，这个工厂却并不如外界幻想的那样夸姣和调和。在纪录片中，可以正常的看到中美两边在办理理念、工作方式、文化差异等方面存在着巨大的抵触和隔膜。美国职工对曹德旺的低薪、高强度、严峻管控等做法感到不满和抵挡，乃至企图建立工会来保护自己的权益。而曹德旺则对美国职工的功率、情绪、本质等方面表明不满和绝望，乃至威胁要封闭工厂或裁人。

  这样的敌对和敌对，让这个工厂成为了一个“火药桶”，随时有或许迸发危机和抵触。而曹德旺作为这个工厂的老板和投资人，却没有正真取得职工的尊重和信赖，反而被打工人共同厌弃和。

  综上所述，曹德旺作为一个“玻璃大王”，虽然在商业上取得了巨大的成功，但在人文上却遭到了失利。他的言辞和行为引发了网友和打工人的不满和恶感，让他成为了一个争议不断、饱尝责备的企业家。他或许应该反思自己的价值观和办理理念，以及自己与职工、社会、商场之间的联系，才干真实赢得尊重和认可。