在大部分的眼里，孩子有一份带编制的稳定工作就代表着优秀，就从另一方面代表着后半辈子都不用愁穿愁吃的，就很稳定，有个“铁饭碗”，那么现在的国家电网的员工都有编制吗？

  国家电网的前身是电业局，在还没有改革之前的员工可能都是属于在编人员的，也就是铁饭碗，后来2003年国家电网公司成立，从之前的电业局变成了供电公司，所以这个时间段入职的员工，就是属于企业的员工了，是没有编制的说法的，是签合同的，一开始步入国网是和公司签订三年的合同，之后就签订十年的，再之后就是二十年，最后就是终身，就这样一直的签下来，所以呢，现在所入职的新员工，都是企业合同制的。虽没编制，但是也是很稳定的，只要你工作期间没有犯重大的错误，是不会将你开除的。

  以上所说的就是国网的正式员工了，那么除了这类用工形式外，国网还有别的的用人方式吗？答案是有的，就比如说农电工、劳务派遣、临时工等。

  那么这些有啥不一样的区别呢？待遇和福利上相差多少？国家电网是属于大型央企，在世界五百强排名常常也是排在前三的，绝对是巨头行业，这也是国家电网的用人方式多的原因之一，毕竟所覆盖的面很广，是很难做到进行统一管理，待遇上也相同的。

  国家电网的用工主力军就是正式工了，待遇也是最好的一拨人，五险一金，平时过节的福利都是有的，在市局年薪到手可以拿到10W+，虽然说不算高的了，但是在三四线的城市这样的收入已经是很不错的，在目前想要成为国网的正式员工难度是比较大的，现在想进入市局学历的要求都是要研究生学历，好一点的市局学历要求都要985、211的研究生，能够说是非常卷的了。

  农电工也是一种用合同的形式来进行招聘的，大部分都是跟供电企业是有资产纽带的关系的农电服务企业，虽然说工作很艰苦并且很累的，但是工作上相对来说是稳定的，当然工资待遇跟正式员工不能比的，农电工的招聘要求没那么的高，考试的难度也没有国网正式员工的考试难度大。

  劳务派遣可能也很常见，这个是国网的各级公司去雇佣外界能干的人才，去做一些特定的工作，然后支付一定的费用，然后承担一些业务，待遇同样是需要看雇佣部门的资金情况的还有干活的内容的多少所决定的，不过劳务派遣的待遇都不是很好，且不具有稳定性。

  所以，在国家电网工作的并不全是正式员工，也就是为什么有的人说在国网工作待遇福利好，也有的人就说工作很累，待遇不好什么的，而且现在正式员工也不像之前那样了，各个岗位也都很忙，福利待遇也在缩减。

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